Sono stati pubblicati gli INDIRIZZI GENERALI PER LA VALUTAZIONE E GESTIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORATIVO ALLA LUCE DELL'ACCORDO EUROPEO 8.10.2004
Secondo gli estensori il documento ha anche l'obiettivo di costituire la base per le emanande Linee Guida Nazionali ai sensi del DLgs 81/2008.
Il testo è diviso in 5 capitoli:
1 Accordo Europeo 2004 e recepimento Accordo Interconfederale 2008
2 Identificazione schematica dei fattori stressogeni
(stressors) legati al contesto ed al contenuto lavorativo
3 Criteri, metodi e strumenti inerenti per valutazione e gestione stress lavorativo
4 Ipotesi applicativa per valutazione, gestione e prevenzione
5 Ruolo degli Enti (Servizi Territoriali/ Regione Lombardia).
Le linee guida forniscono interessanti ed importanti spunti non solo per la valutazione ma anche per la gestione nel tempo dello specifico fattore di rischio (monitoraggio).
Fra gli altri elementi degni di richiamo:
- la necessità di un approccio con strumenti adeguati (sconsigliati software/ check list semplificate)
- il coinvolgimento di tutti gli ‘attori' del sistema di Prevenzione e Protezione (Datore di Lavoro, Dirigenti/Preposti, RSPP, Medico Competente, RLS, Lavoratori).
Si ricorda che (art. 28 c.1bis/81) l'obbligo della valutazione dello stress lavoro-correlato decorre dall'elaborazione delle indicazioni Nazionali (ad oggi non pubblicate) e comunque, anche se non disponibili, dal 1° agosto 2010.