La Commissione Consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro ha fornito i primi chiarimenti sul sistema di controllo e l'adozione del sistema disciplinare (art.30 D.Lgs. 81/08) per le Aziende che hanno adottato un modello organizzativo e di gestione conforme allo standard UNI INAIL o OHSAS 18001.
Il documento correla i requisiti dei Sistemi di Gestione per identificare le parti corrispondenti alle previsioni dell'articolo 30 del DLgs 81/08.
Dalla verifica emerge (come peraltro già noto) che i sistemi non prevedono un sistema disciplinare in caso di mancato rispetto delle misure adottate e che tale carenza costituisce una ‘non corrispondenza'. Ne deriva che con tale integrazione i SG, se ben implementati possono assumere il carattere di ‘modello esimente'.
Fra gli altri aspetti focalizzati si cita la necessità di coinvolgimento (ben documentato e comprovato) dell'alta direzione, intesa come posizione organizzativa anche soprastante il Datore di Lavoro.