Mentre in altri settori di applicabilità del DLgs 231/2001 inizia ad esserci una casistica più ampia, per quanto attiene agli infortuni sul lavoro stanno iniziando ad emergere i primi orientamenti.
Nella motivazione della condanna delle 3 società coinvolte nell'incidente al TruckCenter di Molfetta, che comportando la morte plurima di 5 lavoratori ha avuto grande rilievo di cronaca, si sostiene tra l'altro che: ''se l'evento delittuoso è il risultato della mancata adozione di misure di prevenzione, spesso è agevole sostenere che tale mancata adozione ha garantito un vantaggio alla Società o Ente, ad esempio sotto forma di risparmio di costi''.
Una delle Società coinvolte aveva prodotto i Documenti di Valutazione dei Rischi equiparandoli al modello organizzativo o gestionale previsto dal DLgs 231/2001.
Tale impostazione è stata respinta dal Giudice in quanto ''... è evidente che il sistema introdotto con il DLgs 231/2001 impone alle imprese di adottare un modello organizzativo diverso e ulteriore rispetto a quello previsto dalla normativa antinfortunistica, onde evitare in tal modo la responsabilità amministrativa''.
In altre parole, sempre secondo la Sentenza, non basta una finalità organizzativa di mera mappatura e gestione dei rischi specifici ma occorre un controllo sul sistema operativo che assicuri la verifica continua e l'effettività.
Fra gli elementi assenti nell'impostazione ''solo 81/2008'' le modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione dei reati.
La più strutturata delle Società coinvolte nell'incidente di Molfetta (FS - Logistica) aveva un Modello, ritenuto gravemente inadeguato: la prevenzione dei rischi era rivolta solo ai propri dipendenti e ambienti, senza un passaggio di informazioni sui rischi dei prodotti pericolosi trattati nelle relazioni commerciali con altre Società. Occorre quindi estendere il Modello Organizzativo affinché si eviti la propagazione inconsapevole di rischi ad ogni soggetto che entra in contatto con l'Ente o Società.